揭秘 | 进入MBB的简历都长什么样

旅游        2019-11-06   来源:小斌说三农

不论是准备淘汰率高达95%的MBB求职,还是申请商学院MBA,头等大事都是


“写好简历!”


然而简历绝不是我们想象中那么简单,专业的简历,在排版和内容上都是有章法的。


排版包括:基本信息的呈现方式(电话、邮箱、姓名等)、标点、字体、字号、行间距、页边距、项目符号的使用、配色、证件照的使用和目标公司偏好等。


内容包括:布局、素材与岗位的相关性、简历语言、行文逻辑、英文简历的时态、语法等。


这个要细究起来,可以长篇大论写一个系列的文章。最近很多小伙伴来咨询简历的问题,为了帮助大家学习简历撰写技巧,我们推出全新栏目:

米饭问答


在米饭问答栏目中,我们会分享求职当中的常见问题解答,本期节目我们将聊聊简历那些事儿,你将收获:


1. MBB导师分享简历撰写干货;

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3. 一对一答疑,写下你对于简历/求职的问题,我们将免费为你答疑解惑。



1

关于简历的格式,有哪些黄金法则?



最顶尖的简历,其实遵循的无非也是下述几个最基本的黄金法则


一模板,二排版,

三加粗,四篇幅,

五校对,六PDF。


(咋不知不觉还有点儿押韵了尼玛...)



01

模板


找到个靠谱的模板,你就成功了一半。靠谱的模板是没有幼稚的人力资源表格、没有五颜六色的图标和模块分割线、没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好、没有浪费空间写一堆毫无意义的信息。锻炼简历审美的唯一方式,就是多看好的、Diss差的。


好的模板:


烂的模板:




02

排版


颜色统一,我建议不要有除了黑色之外的任何颜色。包括分割线也最好是黑色。


字体统一,字体大小都保持同一个字号;中英文字体各自保持统一字体。英文最好用times new roman。中文取决于你自己的偏好以及排版需求,可以用宋体或者微软雅黑等。


最重要的一点就是对齐对齐对齐。无论是简历、还是未来工作中写Word和画PPT,对齐永远是美观的黄金法则、基准线。左右对齐、上下对齐,能对齐的地方都对齐。



03

加粗


一些关键信息比如你获得的最突出的奖励、你在实习中最与众不同的贡献等,可以把关键词和关键短语进行加粗。帮助HR在目光扫描你的简历时,一眼捕捉到你想让HR看到的信息。



04

篇幅


没有什么原因,这就是个默认法则。没有人愿意再去翻你简历第二页的东西。HR扫一份简历不会超过45秒时间,所以也不会浪费10秒钟将目光转移到下一页。


如果你说自己经历太丰富装不下,请选择最重要的3个工作/实习经历、3个其他经历来写。


如果你觉得所有经历都很重要、选出不来,那我觉得你得重新评估下自己的自恋程度。



05

校对


一定一定一定,要再三再三再三检查简历中的错误。包括格式的不统一、时间和信息的错误、错别字等等。有的竞争激烈的岗位,HR就是会通过这种显而易见的错误来先淘汰一群面试者、以节省招聘资源。


因为如果简历你自己都没有检查好,要么是因为你态度很不端正、要么就是你太粗心大意 —— 这种人在未来工作中,势必成为公司的定时炸弹。



06

文件格式


无论是网站上传还是邮件发送,一定要用PDF格式。一般Word都可以保存时选择另存为pdf格式。这样避免了面官打开时由于系统原因导致格式错乱甚至乱码。


2

哪些信息对于HR来说才是“有效信息”和“干货”?



简历本质上就是在论证一个事情:“我是你们想要的人”。那论证这个事情,一定要有更多论点,以及论据。


那么“JD上的关键词”就是具体的子论点,而数字就是最好的“论据”。



01

JD上的关键词

任何一个职位都有任职说明(Job Description, JD),上面有描述所希望面试者具备的能力、未来工作中所需要做的事情。HR在看简历时,其实本质上就是在找这些TA想看的关键词,以及对于这些关键词的论证。


直到我在咨询公司开始筛简历、招人、面人的时候,才足够意识到JD有多么多么重要。每一份简历都应该针对目标公司的JD进行个性化的打磨。以下面这个JD为例:



工作内容的关键词是:“行业研究”“分析行业趋势”“业务产品分析”等,那么就一定要在简历中去写你过往对某个行业进行的深度研究、得出来什么结论,分析出来哪些趋势,以及这些研究成果对于团队的贡献。如果工作/实习中没有相关经历,那就尽量发觉课程里面有没有做过一些行业分析的作业。总之,一定要与JD的工作内容尽可能挂靠。


认知要求的关键词是:“金融/财务背景”“战略/投资...实习”,那么如果你不是金融专业,就一定要在“核心课程”里面列一些你学过的财会课程名字、或者你辅修过的相关课程、或者你考过的证书及相关财务比赛,并且加粗处理。类似的,其中提到的相关实习一定要尽可能往前放、描述更加详细,而对于其他产品、运营等实习,则可以少些一些节省空间。


以及还有关键词是“热衷思考”“逻辑能力好”,就要在描述每个经历时,突出你在做任何工作时的思考内容、独特创见,对于团队贡献了什么点子。等等。



02

数字,数字,数字

如果关键词是HR要找的“论点”,那么数字就是对这些“论点”最好的论证。

一定要把工作内容用数字来进行量化地呈现,写了xx份报告、完成xx页PPT,提升了xx%的业绩等等。数字是性感的皮大衣,99%的HR都对数字情有独钟。



3

简历和Cover letter的区别?



简历强调客观内容,Cover letter强调主观内容。


所以同样是一段经历,在简历上应该用一系列的客观结果、数字来体现你的工作量,而Cover letter上的描述则可以更多讲“通过...经历我收获了什么、提升了什么技能,并且获得了同事与老板们的广泛认可”。

明白了这个问题,就可以避免一些常见的误区。


比如简历上我强烈建议不要放任何“自我评价”之类的主观内容。

再比如而Cover letter上面不要放太多具体工作内容的细节描述,尤其是没必要放很多具体的数字来体现某个经历中的工作量。


4

简历上要不要放照片?



以下情况,绝不要放照片:


一拍照随便,

二落差照骗,

三颜值洼地,

四没有空间。


具体而言:


如果你的照片不是正装照,那就绝不要放照片。


如果你的照片和本人落差比较大大(比本人美很多或者丑很多),那就不要放照片;


如果你觉得自己颜值不是人群中的前20%,那就不要放照片。如果自己评价不客观,让好友评价下的颜值;


如果你的经历非常丰富,那就不要放照片,腾出空间写更多的内容;


所以看完上面几个标准,你会明白为什么80%以上的专业简历,都是不该放照片的。


5

咨询行业简历有什么教程?



麦肯锡的Victor Cheng出过一套《Victor Cheng Consulting Resume Toolkit》课程,专门针对咨询行业的简历讲解。关注米饭教育公众号,回复“简历”,即可收到简历大礼包获取方式;



6

教育经历、工作经历、课外活动、其他技能的篇幅应该如何分配?



一般来说,教育经历篇幅最好不超过1/3,工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上,然后其他技能&兴趣爱好部分不超过3行。剩下的空间可以留给课外/社团/学术活动等。


7

英文简历有哪些常用的动词?



英文简历的撰写部分,最怕的是每句话开头都是:“Helped..." "Finished..." 重复的动词短语开头会造成严重的审美疲劳。所以有一个动词词库、不断加以替换是必须的:



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下期预告


下期我们会分享咨询求职中的常见问题,包括但不限于以下问题:


market sizing市场规模估算要怎么思考?

准备咨询面试,要如何下手?

除了MBB,还有哪些值得一去的咨询公司?

......


更多问题,等你来提!